İşten ayrılırken ihbar tazminatına dikkat!
İş akdinin feshinde işçi ve işverenin belli bir süre önce karşı tarafı yazılı bilgilendirmesi gerekir. İhbar süresi sadece işvereni değil, işçiyi de bağlar. İhbar süresine uymadan iş akdini fesheden, karşı tarafa tazminat öder. İşten kendisi ayrılan çalışanların ihbar tazminatı ödememek için kurallara dikkat etmesi gerekir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, ihbar tazminatı ile ilgili ayrıntıları yazdı
ABONE OL
Belli bir süresi olmayan iş sözleşmelerine “belirsiz süreli” iş sözleşmesi denir. Yaygın olarak kullanılan sözleşme türü budur. Taraflardan birinin belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirirken önceden haber vermesi gerekir. Bu, ihbar süresi olarak adlandırılır. İhbar süresine uymadan iş akdini fesheden, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Şunu da belirtmek gerekir; iş akdinin işçi veya işverence haklı bir sebebe dayanarak derhal feshi her zaman mümkündür. Haklı sebeple fesihte ihbar tazminatı yükümlülüğü doğmaz.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ