İşverenin yıllık izin vermemesi haklı fesih sebebi mi?
Yıllık izin kullanımı yaz dönemlerinde işçi ile işveren arasındaki tartışma konularının başında yer alır. İşçi kendi belirlediği tarihte izne çıkmak, işveren ise izin tarihini kendisi belirlemek ister. Çalışanlar yıllık ücretli izin verilmediği gerekçesiyle iş akdini feshedebiliyor. Peki işveren yıllık ücretli izni kullandırmadığı gerekçesiyle çalışanlar iş akdini feshettiğinde hangi durumda kıdem tazminatı alabilirler? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, yıllık ücretli izin kullandırılmaması konusunu Yargıtay kararları ışığında ele aldı
ABONE OL
Koronavirüs (KOVİD – 19) dolayısıyla bu yıl her zamankinden farklı bir izin tartışması yaşanıyor. Kimi işveren kısa çalışmaya başvururken, kimi işveren de karantina dolayısıyla çalışılamayan günlerin en azından bir kısmında işçileri ücretli izne çıkartıyor. Bizim ele almak istediğimiz konu ise işverenin yıllık ücretli izin vermemesinin işçi açısından iş akdini haklı fesih sebebi olup olmadığıdır.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ