Kıdem tazminatı alma şartları: Kimler kıdem tazminatı alabilir, kendi isteğiyle ayrılanlar alabilir mi?
Kıdem tazminatı, işten çıkarılan veya işine son verilen işçiye yapılan ödemedir. Çalışanın işten sonra hayata geçişine yardımcı olmak için amaçlanır. Kıdem tazminatı toplu veya bir dizi ödeme olabilir.
ABONE OL
Kıdem tazminatını, kendi isteğiyle ayrılanlar alabilir mi? Kıdem tazminatını alabilmek için belli şartları yerine getirmek gerekir. Eğer işçi kendi arzusu ve isteğiyle işten ayrılıyorsa kıdem tazminatı hakkı bulunmaz.
Bazı şartlar bunun dışındadır bunlar; iş yerinde yoğun çalışma temposu varsa ve sağlığı etkileyecek düzeyde ise tazminat hakkı doğabilir. Yine iş yerinde mobbing (psikolojik şiddet, baskı, rahatsızlık vermek) varsa tazminat hakkı bu durumlarda doğar.
Unutulmaması gereken nokta ise şudur eğer işçi, işten ayrılma istediğini şirkete bildirmemişse ihbar tazminatı ödeyebilir.
İş Kanunu’na göre işçinin hakları olduğu gibi işverenin de hakları bulunmaktadır. Çalışan kişiler, işten ayrılacağını bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde yöneticilere ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi belirli şartların oluşması lazım. En az bir yıl boyunca çalışıyor olmak tazminat hakkını almak için en önemli sebeplerden biri.
Kıdem tazminatını alabilmek için çalışanın, haklı bir nedenden dolayı iş sözleşmesini sonlandırması gerekir. İstifa halinde kıdem tazminatı ödenir mi sorusu için de belli şartlar dahilinde çalışan tazminat hakkını alabilir.