Kimler ikinci kez kıdem tazminatı alabilir?
Emekli olduktan sonra 4/a statüsünde çalışmaya devam eden bazı çalışanlara iş sözleşmesi yerine hizmet alım sözleşmesi imzalatılıyor. İşverenin sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödemekten kaçınmak amacıyla hizmet alım sözleşmesi imzaladığı işçiler, iş ilişkisi sona erdiğinde ihbar ve kıdem tazminatını almakta sorun yaşayabiliyor. İşveren, ihbar ve kıdem tazminatı ödemekten kaçınabiliyor. Böyle bir durumla karşılaşan çalışanlar ne yapmalı? Haklarını nasıl aramalı? Yargıtay'ın bu konudaki emsal kararları nedir? Ahmet Kıvanç cevapladı
ABONE OL
Milyonlarca kişi emekli aylığı bağlattıktan sonra, aynı veya başka bir iş yerinde ikinci bir işte çalışmaya devam ediyor. Emeklileri çalıştıran işverenler, “Nasıl olsa emekli olduğun için sağlık hizmeti alabiliyorsun, iş sözleşmesi yerine hizmet alım sözleşmesi yapalım” diyebiliyor. İş sözleşmesi imzalandığında brüt ücretin yüzde 32’si oranında sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödemek zorunda olan işveren, hizmet sözleşmesi yaptığında SGDP ödemiyor. Brüt ücreti 3 bin lira olan bir işveren bu sayede ayda 832 lira prim ödemekten kurtuluyor. İşçisine sadece net ücret üzerinden ödeme yapıyor.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ