O işçilerin dikkatine! Sakın imzalamayın
Çalışma yaşamında sık sık iş yeri değişiklikleri yaşanabiliyor. İş yeri devirlerinde yeni sözleşme ile karşılaşan işçi dikkatli olmalı. İşçi kabul etmediği takdirde çalışma koşullarında tek taraflı değişiklik yapılamaz. İşçi yeni işverenin hazırladığı, örneğin ücrette indirim öngören sözleşmeyi imzalarsa hukuken geçerli sayılır ve mağdur olur. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, iş yeri devirlerinde işçilerin haklarına ilişkin ayrıntıları yazdı
ABONE OL
İş yeri devredilen işçiler, yıllarca çalıştıkları iş yerlerindeki kıdem tazminatlarını kaybetmekten endişe ediyorlar. Tazminatını kurtarmak için çeşitli arayışlara giriyorlar. 1475 sayılı eski İş Kanunu uyarınca, iş yerlerinin devri halinde işçinin kıdemi, o iş yeri veya iş yerlerindeki hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanıyor. İş yerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde, o tarihe kadar doğmuş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumlu. İş yerini devreden işverenin bu sorumluluğu işçiyi çalıştırdığı sürelerle ve işçinin devir esnasındaki ücret seviyesiyle sınırlı.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ