1.400 TL eğitim için 3 yıl çalışma şartı konulabilir mi?
İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmelerinde, tek taraflı olmamak koşuluyla cezai şart konulabilir. İşçiye eğitim masrafı yapan işveren, bu masrafa karşılık belli süre işten ayrılmama koşulu getirebilir. Ancak, işten ayrılma yasağı süresi ile eğitim masrafının ölçülü olması gerekir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç yazdı
ABONE OL
İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmelerinde bazen cezai şart hükümleri konulabiliyor. Bazı işverenler, nitelikli personelini kaybetmemek amacıyla işten ayrılma durumunda işleme konulmak üzere sözleşmeye cezai şart maddesi koyduruyor veya en az iki yıl üç yıldan önce işten çıkarsa tazminat hükmü ekletebiliyor. İşçisinin eğitimi için harcama yapan işverenler, yaptığı masrafın karşılığı olarak belli bir süre çalışma koşulu getiriyor.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ