Çalışmaya devam ederken işçiye kıdem tazminatı ödenebilir mi?
Covid-19 pandemi sürecinde gelir kaybına uğrayan işçiler, biriken borçlarından kurtulmak için çare arayışına giriyorlar. Bu çerçevede işverenden, bugüne kadar birikmiş kıdem tazminatını ödemesini istiyorlar. Peki, çalışmaya devam ederken işçiye kıdem tazminatı ödenebilir mi? Kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler hukuken geçerli mi? Vergi ve prim yükümlülüğü var mı? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
İŞVEREN, ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI ÖDEYEBİLİR Mİ?
Bir işveren çalışanlarının kıdem tazminatını, işten çıkarmadan ödeyebilir mi? Bu ödeme sebebiyle girdiği bir kanuni yükümlülük veya müeyyide var mıdır? (Ali K.)
Kıdem tazminatının hangi hallerde ödeneceği 1475 sayılı eski İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Kıdem tazminatı ödenebilmesi için esas olarak iş akdinin sona ermesi gerekir. Ancak, uygulamada kimi zaman borcu olan, ev alan işçiden gelen talep, kimi zaman da işverenin kıdem tazminatı yükünü azaltmak amacıyla iş akdi sona ermeden kıdem tazminatı adı altında ödeme yaptığı görülüyor. Konunun hem iş hukuku, hem de vergi ve sosyal güvenlik mevzuatı boyutu bulunuyor.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ