Hamileliği patrondan gizleyen zor durumda kalır
Hamile çalışanlar, işten atılacakları korkusuyla hamile kaldıklarını başlangıçta gizleme yoluna gidiyorlar. Kanuna göre hamile işçi işten çıkartılamaz. Ancak, kanunun hamile işçilere sağladığı korumadan yararlanabilmek için bu durumun derhal işverene bildirilmesi gerekir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, hamile işçilerin haklarını yazdı
ABONE OL
Kadın çalışanlar hamile kaldıklarında işten çıkartılabilecekleri endişesiyle bu durumu olabildiğince gizleme yolunu tercih ediyorlar. Oysa gerek İş Kanunu, gerekse Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik, hamile kalan işçileri koruyucu önemli hükümler içeriyor.
Buna göre, işçi hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkartılamaz. İşten çıkartan işveren ihbar ve kıdem tazminatını ödemek zorunda olur. Kadın işçinin çalıştığı iş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa, hamileliği sebebiyle işten çıkartılan işçi işe iade davası açabilir. İşe iade davasını kazanan işçi işe başlatılmazsa boşta geçen sürelerin 4 aya kadar kısmının ücreti ile 4 aydan 8 aya kadar işe başlatmama tazminatı alır. Çalışma süresine bağlı olarak hak etmiş olduğu ihbar ve kıdem tazminatının da ödenmesi gerekir.