İşten çıkarma yasağında 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alınabilir
Pandemi dolayısıyla uygulanan işten çıkarma yasağı işvereni bağlar. Sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayanlar 15 yıl sigortalılık 3600 prim günüyle kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilirler. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar ise 7000 prim günüyle bu haktan yararlanabilirler. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
PANDEMİ SÜRECİNDE 15 YIL 3600 PRİM GÜNÜYLE KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR
Pandemi dolayısıyla uygulanan işten çıkarma yasağı döneminde 15 yıl sigortalılık, 3600 prim gününü tamamlamış biri olarak kıdem tazminatını alabilir miyim? (İsmi saklı)
İşten çıkarma yasağı, işçi için değil işveren için konulan bir yasaktır. İşveren bu dönemde ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında hiçbir gerekçe ile işçiyi işten çıkartamaz. Ancak işçiyi ücretsiz izne ayırabilir. Ücretsiz izne çıkartılan işçi, bu dönemde haklı fesih sebebi yapamıyor.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ