Sendikal gerekçeyle işten atılan işçiye 12 maaş tazminat
Yargıtay, işverenin istemediği sendikaya üye olacağını belirten ve "küçülme" gerekçesiyle işten atılan işçiye 12 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine karar verdi. Yargıtay'ın içtihat kararı, başka bahanelerle işten atılan işçinin sendikal gerekçeyle işten atıldığının hangi kriterlerle ispatlanabileceğini de ortaya koydu. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, Yargıtay'ın yüz binlerce işçiyi ilgilendiren kararını yazdı.
ABONE OL
Yargıtay, sendikal faaliyet nedeniyle işten atılan işçinin tazminat talebini haklı buldu. Yargıtay’ın kararına konu dava, bir tekstil işçisi tarafından açıldı.
Büyük bir tekstil firmasında on yıldır boya ustası olarak çalışmakta olan işçi, iş yerinde örgütlenen A sendikasına üye oldu. İşveren, söz konusu sendikanın örgütlenmesinde aktif rol alan işçi ile arkadaşlarını, işten çıkartacağını belirterek istifa ettirdi. Davacı işçi, işverenin kendisi ve arkadaşlarını aynı iş kolunda faaliyet gösteren B sendikasına zorla üye yaptığını, bu sendikanın önerdiği toplu iş sözleşmesinin, istifa ettirildiği sendikanın önerisine göre işçi aleyhine olumsuz şartlar içerdiğini, bir sonraki toplu iş sözleşmesi sürecinde A sendikasının örgütlenmesi için çalışacaklarını işveren temsilcilerine söylemeleri üzerine işten çıkartıldıklarını belirtti.