Patronlara duyurulur
Şirket içi performansın yükselmesi için yeni yöntem: "Komando eğitimi"
Bolu Abant'ta kampa giren, temizlik maddeleri üreten bir şirkette çalışan 40 kişi, eğitim ve danışmanlık hizmeti sunan bir şirketin düzenlediği ''komando eğitimi''ne katılan en son ekip oldu.
Şirketin üst düzey yöneticileri ile en alt düzeydeki personelin aynı eğitime tabi tutulduğu çalışmada her bir kişiye özel kıyafetler giydirilerek, zarar görmemeleri için önlemler alındı. Günlük yaşamlarının büyük bölümünü takım elbiseler içinde geçiren çalışanlar, kendileri için hazırlanan parkur alanına çıkınca, bir süre şaşkınlıklarını gizleyemediler.
Eğitim ve danışmanlık şirketinin satış pazarlama müdürü Gül Akcan, yaptığı açıklamada, son yıllarda takım çalışması ve kurum içi iletişimine önem veren birçok şirketin, kapılarını çaldığını belirterek, personelin eğitimi için yardım istediklerini söyledi.
-''BEN DEĞİL, BİZ RUHUNUN YAKALANMASI EĞİTİMİ''-
Söz konusu projelerde, ''ben değil, biz ruhunun yakalanması'' için şirket yönetimi ile çalışanların özel bir eğitime tabi tutulduğunu aktaran Akcan, ''Şirket yöneticileri, çalışanları ile omuz omuza katıldıkları eğitim programlarında, komandolar gibi direklere tırmanarak, zorlu engelleri aşıyor'' dedi.
Kampın ilk gününde 10 kişiden oluşan yönetici kadronun, çalışanları ile birbirlerini yakından tanıması için strateji oyunları oynadıklarını anlatan Akcan, daha sonra ekip üyelerinin giydikleri özel kıyafetler ve kasklarla açık alanda özel olarak kurulan direklere halatlarla tırmandıklarını belirtti.
İkişer ve üçerli guruplar halinde zorlu bir tırmanış sonrası direklerin üzerine çıkan çalışanların beceri ve kabiliyetlerini sınadıklarını anlatan Gül Akcan, daha sonra kendilerinden zorlu görevler istenildiğini söyledi. Tüm bu süreç içinde aşağıdaki mesai arkadaşları ve müdürlerinin kendilerine destek olduğunu ve motive ettiğini ifade eden Akcan, aynı zamanda zayıf yanlarını da görerek, buna göre stratejiler belirlediklerini kaydetti.
İş hayatının iniş ve çıkışlarıyla zorlu bir yol olduğuna dikkati çekerek, eğitimlerdeki asıl hedefin iletişimin gelişmesi, liderlik becerisi, dayanışma, güven ve işe sahiplenme duygusunun sağlanması olduğun vurgulayan Akcan, şöyle konuştu:
''Takım çalışması olmadan şirketlerde hayat çok da verimli olmuyor. Bu eğitimlerin ardından iş yerlerindeki üretimin ve verimin kalitesi artıyor, iş kazaları azalıyor. Bu eğitimlerin ardından şirketlerdeki üretim ve iş yeri performansına yönelik değerlendirmeler yapılarak, başarı oranları ölçülüyor.''
-''EĞİTİM, YÖNETİCİ VE ÇALIŞANLARA ANALİZ BECERİSİ KAZANDIRIYOR''-
Sabun ve temizlik malzemeleri üreten şirketin genel müdürü Serdar Sarıgül ise 10'u üst düzey yönetici olmak üzere toplam 40 kişi ile katıldıkları eğitim programından son derece memnun olduklarını söyledi.
1927 yılında Erzurum'da kurulan ve 1943'te İstanbul'a taşınan şirketin bugün 100'den fazla ülkeye ihracat gerçekleştirdiğini belirten Sarıgül, yurt içinde ve yurt dışındaki yaklaşık 3 bin personel ile 2007 yılında 478 milyon dolarlık konsolide ciroya ulaştıklarını anlattı.
Şirket yönetimi olarak bulundukları pazarlarda daha da büyümek için yeni organizasyonlar kurdukları ifade eden Sarıgül, bu konuda ekip ve takım çalışmasına ihtiyaç duyduklarını belirterek, şirket içinde iletişime çok önem verdiklerini dile getirdi.
Katıldıkları eğitim programının her aşamasında çalışanlar ile birlikte bir çok zorluğu yaşadıklarını ve bunları aşmak için birlikte mücadele ettiklerini anlatan Sarıgül, her bir eğitim kategorisinde yeni şeyler öğrendiklerini ve kendilerini geliştirdiklerini belirtti.
Serdar Sarıgül, eğitimler ile hem yönetim kademesinin hem de en alt seviyedeki çalışanların analiz yapma becerisine kavuştuğunu vurgulayarak, iş yerinde yaşanan her problem karşısında artık kendilerine çözüm önerileriyle geldiklerini sözlerine ekledi.
