Pandemide ücretsiz izin haklı fesih sebebi yapılamaz
Kıdem tazminatının tamamlayıcı emeklilik sistemine dönüştürülmesine ilişkin düzenlemeyle ilgili tartışmalar devam ederken, birikmiş kıdem tazminatını bir an evvel almak isteyenlerin sayısı da artıyor. 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar, emekli olmasalar bile 15 yıl sigortalılık 3600 prim günü koşulunu yerine getirerek kıdem tazminatı alabilirler. Peki bu hakkı birden fazla kullanmak mümkün müdür? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
15 YIL 3600 GÜN İLE KAÇ DEFA KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR?
İlk defa çalışmaya 8 Eylül 1999 tarihinden önce başladım. Kasım 2019'da SGK'dan kıdem tazminatı yazısı alarak işimden istifa ederek tazminatımı aldım. Bu hakkım bir kereye mahsus mu, yoksa sınırsız mı? (Cengiz G.)
Cengiz bey, kıdem tazminatı alabilmek için bir iş yerinde en az bir yıl çalışmak ve kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde işten ayrılmak gerekir. İşçinin, kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilmesi için ya haklı bir nedenle iş akdini feshetmesi, ya da yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağlamış olması gerekir.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ