Bayramda çalışan işçinin hakları
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere bir günlük ücret tutarında ilave ücret ödenir. Ücret yerine hafta içinde izin verilmesi kanuna aykırıdır. Bayramda çalışan işçiye ödenecek ücret, fazla çalışma ücretinden farklı hesaplanır. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, bayramda çalışan işçilerin haklarını yazdı
ABONE OL
Cumhuriyetimiz bugün 102 yaşında. Cumhuriyet Bayramımız kutlu olsun. Cumhuriyetimizi kuran Gazi Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşları ile şehitlerimizi ve artık hayatta olmayan gazilerimizi rahmetle anıyorum.
4857 Sayılı İş Kanununun 44’üncü maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı sendikalı iş yerlerinde toplu iş sözleşmesi ile sendikalı olmayan iş yerlerinde ise bireysel sözleşme ile kararlaştırılır. Sözleşmede hüküm yoksa söz konusu günlerde çalışılması için işçinin yazılı onayı gerekir.
Peki ulusal bayram ve genel tatil günlerinden neyi anlamalıyız? 2429 Sayılı Kanuna göre, 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü ulusal bayramdır. Ulusal bayram 28 Ekim günü saat 13:00’ten itibaren başlar.
Diğer resmi ve dini bayramlar ile 1 Ocak, 1 Mayıs ve 15 Temmuz ise “genel tatil” günleridir. Ramazan ve Kurban Bayramı da Cumhuriyet Bayramında olduğu gibi arefe günü saat 13:00’te başlar.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere ücretin nasıl ödeneceği, 4857 Sayılı Kanunun 47’inci maddesinde düzenlenir. Buna göre, söz konusu günlerde çalışan işçilere her gün için bir günlük ücreti ödenir.