Bu işte pazartesi sendromu yok!

Sivil Toplum Kuruluşları (STK) son on yılda yaşadıkları değişimlerle yönetimlerini kurumsal yapılara dönüştürdüler ve istihdam yaratmaya başladılar Günümüzde STK bünyelerinde gönüllüler kadar birçok profesyonel kadro çalışanına da ihtiyaç duyuluyor

Toplumsal yaşam kalitesinin artmasını sağlayarak genel toplum refahına büyük katkı sağlayan Sivil Toplum Kuruluşları da (STK), büyük istihdam kaynakları haline geldi. PROFESYONEL KARİYER Kamu ve özelin ardından üçüncü sektör olarak adlandırılan STK’lar, günümüzde yalnızca bağışlar ve gönüllülerle değil, profesyonel kadrolarla şirket gibi çalışıyor. STK’lardaki bu kurumsal yapı, hem yapılan çalışmaların daha hızlı ve daha doğru yerini bulmasını sağlıyor hem de pek çok farklı meslek kolunda istihdam yaratıyor. 1985’ten beri faaliyet gösteren Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV) İK Müdürü Sermin Kağan, bu dönüşümün sivil toplum alanında kariyer yapmak isteyen gençlerin bilinçli tercihleri ile geliştiğini anlatıyor. Kağan şunları aktarıyor: “İK departmanları da bu değişimin öncülüğünü üstlenerek STK’ların kurumsallaşması yolunda önemli adımlar atılmasını sağladı. Performans süreçleri bulunan, kariyer olanakları sunan, ücret ve yan haklar açısından gündemi takip etmeye çalışan İK departmanları, kamu ve özel sektöre kuvvetli bir alternatif olarak profesyonellerin karşısına çıkıyor.” 1967 yılından bu yana öğrencilere burs imkânı sunan Türkiye Eğitim Vakfı (TEV) 13 Şubesi, iki Kız Öğrenci Yurdu ve Genel Müdürlüğü ile birlikte bünyesinde 133 çalışanı istihdam ediyor. TEV İnsan Kaynakları Müdürü Kübra Avtepe, daha önceki yıllarda gönüllü olarak destek vermek isteyen ya da emekliliği hak etmiş kişilerin tercih ettiği STK’ların; günümüzde gençler için de bir kariyer patikası haline geldiğini dile getiriyor ve ekliyor: “Aslında her vakıf kendi içinde küçük birer işletme gibi yönetiliyor. Her işletmenin zaman içinde hem verimliliğini artırmak hem de doğru kişilerin istihdamını sağlamak için İnsan Kaynakları sürecine ihtiyaç duymaları STK’lar için de geçerli. Bu nedenle özellikle son yıllarda STK’lar bünyesinde hızlı bir şekilde İK Birimleri kurulmaya başlandı.”

‘STK, şirket yönetiminden çok daha zor’

Ar-Ge Danışmanlık’ın Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Yılmaz Argüden, gönüllü kuruluş yönetmenin şirket yönetmekten daha güç olduğunu dile getiriyor ve ekliyor: "Bu konuda elde edilen deneyimler, aslında Y kuşağını yönetebilmek için özellikle önem taşıyor. Bir dönem BÜ, KalDer ve Ar-Ge Danışmanlık olarak hazırlanan ve verilen ‘Gönüllü Kuruluş Yöneticilik Eğitimi’ birçok STK yöneticisinin yetişmesine destek oldu. Halen Bilgi ve Sabancı Üniversitelerinde de benzer programlar var."

ŞİRKET GİBİ ÇALIŞIYORLAR

Sivil toplum kuruluşlarının (STK) gönüllülerin yanı sıra profesyonel çalışanlara ihtiyaç duyması, kariyer kapısını da araladı. Şirket gibi çalışmalarına karşın sosyal sorumluluğu ve yardımlaşmayı esas alan kuruluşlarda çalışanlarda pazartesi sendromu yaşanmıyor.

İLGİNÇ UNVANLAR VERİLİYOR

STK’larda hem unvan hem de iş tanımı açısından bilinenden biraz farklı pozisyonlar olabiliyor. Bunların en farklı olanı Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı’nda (TEGV) yer alan ‘Ateşböceği’ sorumlusu... Ateşböcekleri ilköğretim okullarında teneffüs aralarında öğrencilerle buluşuyor.

PAZARTESİ SENDROMU YOK

Avtepe, STK’larda çalışmanın pazartesi sendromunu ortadan kaldıran bir gönül bağı yarattığını sözlerine ekliyor. Vakıfta çalışmanın ayrıcalık olduğunu düşünen Avtepe, nedenlerini ise şöyle açıklıyor: “Vakıfta topluma hizmet edersiniz ve bunu kâr amacı gütmeden hayırseverlerin bağışlarının sorumluluğunu tüm kalbinizle hissederek yaparsınız. Vakıfta hiç pazartesi sendromu yaşanmaz. Şevkle, aşkla işe gelirsiniz ve bilirsiniz ki yaptığınız her şey topluma artı olarak dönecektir. Bu nedenle vakıfta çalışırken ‘amatör ruh ile profesyonel’ işler yaparsınız. Kısacası Vakıf’ta çalışırken hem manen hem de madden beslenirsiniz.” TEV bünyesinde en çok işe alım yapılan pozisyonları da Avtepe şöyle sıralıyor: “Yurt müdürü, müdür yardımcıları, yönetim memuru, şube yöneticileri, inşaat mühendisi, emlak sorumluları, avukat, bağışçılarla ilişkiler sorumlusu ve çelenk sorumlusu gibi pozisyonlarda işe alımlar yapılıyor.”