İhbar tazminatı nedir? İhbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
Çalışma hayatında sıklıkla duyduğumuz kavramlardan bir tanesi olan ihbar tazminatı, çalışan ve işveren arasındaki yapılan iş akdinin önemli hususlarından birini teşkil ediyor. İşçi ve işverenin birbirlerine karşı sorumlu oldukları ihbar tazminatı nedir? İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? İhbar tazminatı hangi koşullarda alınır? Bu konuda merak ettiğiniz tüm soruların yanıtları haberimizde...
ABONE OL
İhbar tazminatı işçinin işten haber verilmeden veya ihbar süresi bitiminden önce işveren tarafından işçiye ödenmek zorunda olan tutardır. Bu durum tam tersi için de geçerlidir. Yani işçi, kanunda belirtilen süreler dahilinde haber vermeden işin bırakılması durumunda işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaktadır.
İhbar tazminatında amaç, çalışanın ya da işverenin işi bırakma ya da işten çıkarma niyetlerini makul bir sürede karşı tarafa bildirmelerini sağlamaktır.
Haberi Hazırlayan: Ahmet Cirik
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ