İhbar ve kıdem tazminatında zaman aşımı süresi değişti
İşçilerin alacaklarında zaman aşımı süreleri 2017 yılında değiştirildi. Daha önce ihbar ve kıdem tazminatlarında 10 yıl olan zaman aşımı süresi 2017 yılında 5 yıla indirildi. Önceki yıllarda sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklı işleyen zaman aşımı sürelerinde ise geçiş hükümleri uygulanıyor. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, okurlarımızdan gelen soruları yanıtladı
ABONE OL
12 YIL ÖNCE İŞTEN AYRILAN TAZMİNAT DAVASI AÇAMAZ
Soru: 1970 doğumluyum. SSK başlangıcım 1992. e-Devlet’te 2023’te emekli olabileceğim yazıyor. 200 günü BAĞ-KUR’da, kalanı SSK’da olmak üzere 5000 prim günüm bulunuyor. 2003 yılında çalışmaya başladığım Ankara’daki bir ilçe belediyesinde, baskılar dolayısıyla 2006 yılında istifa etmek zorunda kaldım. Benim gibi geçici işçi olanlar, benden 2 ay sonra kadroya alındılar. İşsizim ve mağdur durumdayım. Bir çıkış yolu bulabilir miyim acaba? Belediyeyi mahkemeye verip tazminat alabilir miyim? Emeklilik için 2023’ü doldurmak zorunda mıyım? Görevime geri dönme durumum var mı? (Nihat Ç.)
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ