Memurluk "haklı fesih" sebebi değil
Yargıtay, özel okulda görev yapan öğretmenin devlet memurluğuna atanacağı için işten ayrılmasının haklı fesih sayılamayacağına hükmetti. Öğretmen, gelecek öğretim yılında çalışacağına dair imzaladığı iş sözleşmesini, eğitim öğretim dönemine bir hafta kala feshettiği için sözleşmedeki cezai şart maddesi nedeniyle tazminata mahkum oldu. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberi
ABONE OL
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin karara bağladığı dosyaya göre, özel bir okulda çalışan Almanca öğretmeni, işveren ile 1 Eylül 2012-31 Ağustos 2013 tarihlerini kapsayan yıllık sözleşme imzaladı. Sözleşme koşulları arasında, sözleşmenin bitim tarihinden en geç iki ay önce öğretmenin yeni dönemde çalışmayacağı yönünde bildirimde bulunmaması ve okulun da tekrar çalışmak istemesi halinde, sözleşmenin yenilenmiş sayılacağı hükmü yer aldı. Sözleşme yenilenmesine rağmen öğretmenin yeni öğretim döneminde görev yapmaması veya başka bir eğitim kurumuna geçmesi halinde itirazsız 4 aylık net ücret tutarında cezai tazminat ödeyeceği belirtildi.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ