İşçinin izin kullandığını işveren ispatlamak zorunda
İşveren, kullanılmayan yıllık izinlerin ücretini, işten ayrılırken işçiye ödemek zorunda. Bazı işverenler izin kullanıldığını iddia ederek işçinin parasını ödemekten kaçınabiliyor. İşveren, iznin kullanıldığını yazılı olarak ispatlamakla yükümlü. İşçinin ise izin kullanmadığını ispatlama yükümlülüğü bulunmuyor. İşe girerken işçiden alınan "iznimi kullandım" şeklindeki yazılar geçerli kabul edilmiyor. Yıllık ücretli iznini kullanamamış işçilerin hakları neler? İşveren izin parasını ödemezse kaç yıl içinde dava açabilir? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberi...
ABONE OL
Yıllık ücretli izin, işçilerin yasayla güvence altına alınan temel haklarından biri. İşçi, kanunda öngörülen sürelerdeki yıllık izninden feragat edemez. Çalışmaya devam ettiği dönemde, kullanılmayan yıllık izinler için para ödenemez.
Bununla birlikte kimi işveren, kullanılmayan iznin ücretini ödememek için çeşitli yolları deneyebiliyor. İşçinin yıllık iznini kullandığının ispat yükü işverene ait. İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamak zorunda.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ