İşveren kısa çalışma ve ücretsiz izinde eşit davranmak zorunda
Pandemi döneminde bazı iş yerlerinde işçilerin bir kısmı tam zamanlı çalışırken, bir kısmı için kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulamasına gidildi. Aynı işi yapan işçilerden bazıları 3-4 ay boyunca ücretsiz izne çıkartılırken veya kısa çalışmaya tabi tutulurken diğer işçiler tam zamanlı çalışıp ücretlerini eksiksiz alırsa adaletsizlik ortaya çıkar. İşverenin eşit davranma ilkesine aykırılık oluşturan bu durum işçi açısından haklı fesih sebebi anlamına gelir. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
İŞVEREN KISA ÇALIŞMA YAPTIRIRKEN EŞİT DAVRANMAK ZORUNDA MI?
Bir inşaat firmasının merkez ofisinde çalışan emekliyim. Ofisteki çalışanların büyük çoğunluğu beyaz yakalı. Personelin bir kısmı tam zamanlı olarak çalıştırıldı. Bir grup personel 15 gün çalıştırılıp, 15 gün kısa çalışmaya tabi tutuldu. Kısa çalışma yapan personel aslında ay boyunca tam olarak çalıştı. Benim de içinde yer aldığım emekli olup çalışan bazı kişilere ise ay boyu çalıştığımız halde 15 günlük ücret ödediler. 15 günlük de ücretsiz izin formu imzalatmak istiyorlar. Ne yapmalıyız? (İsmi saklı)
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ