Kıdem Tazminatı Alma Şartları: Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir, Kendi İsteğiyle Ayrılanlar Alabilir Mi?
Kıdem tazminatı, Türkiye iş hukuku sisteminde işçilerin çalışma hayatı süresince elde ettiği en temel mali haklardan biridir. İş güvencesini destekleyici bir mekanizma olan bu uygulama, hem işçinin geçmiş hizmetlerinin karşılığı olarak hem de işten ayrıldıktan sonra yaşayabileceği ekonomik zorluklara karşı bir teminat niteliği taşır. Ancak kıdem tazminatına hak kazanmak için belirli kanuni şartların sağlanması gerekir.
ABONE OL
Özellikle kendi isteğiyle işten ayrılanların bu haktan yararlanıp yararlanamayacağı konusu çalışanlar arasında en çok merak edilen hususlardan biridir. Bu yazımızda Kıdem Tazminatı Alma Şartları nelerdir? Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir, Kendi İsteğiyle Ayrılanlar Alabilir Mi? Gibi sorulara cevap vereceğiz
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girmesine rağmen, kıdem tazminatıyla ilgili hükümler halen 1475 sayılı kanunun ilgili maddesi uyarınca yürütülmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve kanunda belirtilen şartlar dahilinde iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanan ve işveren tarafından ödenen tazminattır.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aşağıdaki temel kriterlerin sağlanması gerekir:
İşçinin İş Kanunu kapsamında bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olması
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması
İş sözleşmesinin kanunda belirtilen fesih hallerinden biriyle sona ermiş olması