Kısa çalışmadaki işçi tam zamanlı çalıştırılabilir mi?
Kovid-19 pandemisi sırasında 3.5 milyon dolayında kişi kısa çalışmaya tabi tutuldu. İş yerlerinin bir kısmında tamamen, bir kısmında ise yarı zamanlı kısa çalışma uygulandı. Yarı zamanlı kısa çalışma yaptırılan işçilerin çalıştıkları döneme ait ücret ve sigorta primi yükümlülüğü işverene ait bulunuyor. Ayda 30 gün kısa çalışma yaptırılan işçiler için işveren ücret ödemez, primlerini yatırmaz. Peki kısa çalışma emekliliği geciktirir mi? İşveren, tam zamanlı çalıştırdığı işçiyi kısa çalışmada gösterirse işçinin yasal hakları nelerdir? Ahmet Kıvanç, HABERTÜRK okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
KISA ÇALIŞMADAKİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ?
Medikal tıbbi cihaz firmasında teknik servis elemanı olarak çalışmaktayım. Pandemi başlayınca işveren evden çalışmamızı istedi. Haziran ayından itibaren de normal tempomuza dönerek çalışmaya başladık. Tam zamanlı çalışıyoruz. Ancak işveren bizi devamlı kısa çalışmada gösteriyor. Ücretimizin 3’te 2’sini devlet, 3’te 1’ini de işveren elden veriyor. SSK primlerimizi yatırmıyor. Şimdi uzatılan süreçte de aynısını yapacak. Kısa çalışmada geçen süreler emeklilik tarihimi geciktirir mi? Bize “İşinize geliyorsa çalışın veya ücretsiz izne ayrılın” diyorlar. İşsizlik maaşı ve tazminatlarımı alacak şekilde işten ayrılabilir miyim? Ya da SSK primlerinin yatırılmasını sağlayabilir miyim? (İsmi saklı)
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ