Rapor kullanan işçi işten çıkartılabilir mi?

İşveren çok sık rapor kullanan çalışanı sevmez. Çok sık rapor kullanan işçiyi ilk fırsatta işten çıkarmanın yoluna bakar. İşçinin, işverene bu fırsatı vermemek, işini kaybetmemek için rapor kullanımında bazı ayrıntılara dikkat etmesi gerekir.

İş Kanunu, bazı durumlarda işverenin işçiyi derhal işten çıkarmasına izin veriyor. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından ya da içkiye düşkünlüğünden doğan bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününden fazla olması halinde işveren ihbar süresini beklemeksizin işçiyi işten çıkartabilir. İşçinin yakalandığı hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve iş yerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulu tarafından saptanması halinde de işveren işçiyi işten çıkartma hakkına sahiptir.

Yukarıda sıraladığım maddeler rapor kullanımından bağımsız işten çıkarma sebepleridir. Çok sık rapor kullanan işçinin işten çıkartılabilmesi için bazı ayrıntılar vardır. İşverenin, hastalık, kaza, doğum ve gebelik sebebiyle rapor kullanan işçiyi derhal işten çıkartabilmesi için rapor süresinin, işçinin iş yerindeki çalışma süresine bağlı olarak hak ettiği ihbar süresini altı hafta aşması gerekir. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 16 haftalık analık izninin bitiminden itibaren başlar.