Resmi tatilde çalışan işçi ücret yerine izne zorlanamaz
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her gün için 1 günlük ücret ödenmesi gerekir. Ücret ödemek yerine işçiye izin verilmesi yasaya aykırı. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı halde ücreti ödenmeyen işçi haklı fesih yaptığında kıdem tazminatını alabilir. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
BAYRAM TATİLİNDE ÇALIŞAN İŞÇİYE ÜCRET YERİNE SERBEST ZAMAN (İZİN) VERİLEBİLİR Mİ?
Eşim bir giyim mağazasında çalışıyor. Resmi tatiller ve hafta sonları da çalıştığı oluyor. İşyeri bu çalışmaya karşılık izin veriyor saat olarak, ücretine bir ekleme olmuyor. İşe hafta içinde servis ile gidip gelirken hafta sonu ve resmi tatillerde servis olmadığı için yol parasını kendisi ödüyor. Bunlardan dolayı fesih hakkımız olur mu? (Turgay A.)
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ