Yargıtay, evli kadına arkadaşlık teklif eden işçiyi atan işvereni haklı buldu
İşveren, haklı bir nedenle işten attığı işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödemez. Yargıtay, işverenin, aynı işyerinde çalışan evli bir kadına arkadaşlık teklif eden işçiyi işten atmasını haklı buldu. İşçinin evli kadına arkadaşlık teklif etmesi, tazminatsız işten atılma sebebi olarak değerlendirildi. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, haklı sebeple işten atılmanın sonuçlarını yazdı.
ABONE OL
İşverenin haklı bir nedenle işçiyi işten atması, çalışanlar açısından en sıkıntılı durumlardan birini oluşturuyor. Çünkü, haklı nedenle işten atılan işçi ihbar ve kıdem tazminatı alamıyor. Yıllarca çalıştığı işyerinde bu gerekçeyle işten atılan işçi, kaç yıllık hizmeti olursa olsun kıdem tazminatı hakkını kaybediyor.
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı eski İş Kanunu ile düzenleniyor. Eski kanunda, işverene derhal fesih hakkı veren sebepler ise 17. maddede yer alıyordu. Eski kanunun kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesi dışındaki maddeleri artık yürürlükte değil. Ancak, 17. maddedeki hükümler, daha da genişletilerek 4857 sayılı yeni İş Kanunu’nun 25. maddesine taşındı. Maddenin, “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlıklı II. bölümü, işçiler açısından çok kritik. Maddede işverene derhal iş akdini fesih hakkı veren fiiller sıralanıyor. Uygulamada ortaya çıkan boşluklar ise Yargıtay kararlarıyla dolduruluyor.