Yargıtay’dan flaş işe iade kararı
İşverenler bazen işe iade davasını kazanan işçiye tazminat ödememek için işe başlama daveti gönderdiği halde işi yokuşa sürebiliyor. Daha önce yaptığı işle ilgisi olmayan başka birimde veya işte çalışmasını isteyebiliyor. Kimi zaman da bazı belgeler imzalamaya zorlayabiliyor. Yargıtay, işe iade davasını kazanan ve işe başlatmak için davet edilen işçinin belge imzalamaya zorlanmasının işverenin işe başlatmayı şarta bağlaması anlamına geldiğine hükmetti. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberi
ABONE OL
İş Kanunu’nun iş güvencesini düzenleyen hükümlerine göre, 30’dan fazla kişinin çalıştırıldığı iş yerlerinde işten çıkartılan işçiler işe iade davası açabiliyor. İşe iade davası açmadan önce, iş akdinin feshedildiğine dair tebliğin yapıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvuruda bulunulması gerekir. Arabulucuda sonuç alınamazsa işe iade davası açılır.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ