İş güvencesi olmayan işçiye kötü niyet tazminatı
İş güvencesinden yararlanamayan işçilerin de hakları bulunuyor. İş Kanunu'nun sağladığı iş güvencesi haklarından yararlanamayan işçilerin en büyük güvencesini "kötü niyet tazminatı" oluşturuyor. İşçi sayısı 30'un altındaki işyerlerinde haksız yere işten atılan işçiye, ihbar tazminatının üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenmesi gerekir. Dört yıllık bir işçi, 6 maaş tutarında kötü niyet tazminatına hak kazanır. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, iş güvencesinden yararlanamayan işçilerin sahip olduğu haklarını yazdı.
ABONE OL
Dünkü yazımızda, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş güvencesi kapsamındaki işçilerin işe iade haklarını anlatmıştık. Bugün de iş güvencesi kapsamında yer almayan işçilerin haklarını anlatacağız.
Read more!
Önce işe iade hakkından kimlerin yararlanabileceğini hatırlatalım. İş güvencesi, İş Kanunu’nun 18, 19, 20 ve 21. maddelerinde düzenleniyor. Buna göre, işe iade davası açabilmek için işçinin iş akdinin feshedildiği tarihte işyerinde en az 30 kişinin çalışması, en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olması koşulları aranıyor.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ