Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İş Kanununa göre, aynı işverenin bir veya değişik iş yerlerinde bir yıl çalışan işçiler, kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bununla birlikte işçiye kıdem tazminatı ödenebilmesi için iş akdinin kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde sona ermesi gerekir. İş sözleşmesi işçinin emekli olması, hayatını kaybetmesi, askerlik nedeniyle işten ayrılması, kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde işten çıkması, işverenin işten atması, işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi suretiyle sona ererse kıdem tazminatı ödenir. Ayrıca, işçi yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirerek işten ayrılması halinde de kıdem tazminatı alır.

SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com

Kıdem tazminatı, işçiye ödenen son ücret üzerinden hesaplanır. Bu hesaplamada işçiye düzenli yapılan ayni ve nakdi ödemeler de dikkate alınır.

Aylık ücretin sabit olmayıp, parça başı, götürü veya yüzde usulü ile çalışıldığı durumlarda işçinin hak kazandığı son bir yıllık ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunan ücret kıdem ve ihbar tazminatına esas ücret kabul edilir.

GİYDİRİLMİŞ ÜCRET NEDİR?

İşçinin bordrosunda görünen brüt ücret çıplak ücreti oluşturur. Ücretin dışında işçiye düzenli olarak sağlanan ücret dışı ayni veya nakdi menfaatler varsa, kıdem tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.

Bir menfaat veya ödemenin giydirilmiş brüt ücrete dahil edilebilmesi için devamlılık arz etmesi gerekiyor. Yemek, servis-yol-ulaşım, barınma-kira yardımları, bayram harçlığı, yakacak-aydınlatma bedeli, giyim yardımı, kıdem ücreti, teşvik primi, ikramiyeler ve primler devamlılık arz etmek kaydıyla kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücrete dahil edilir. İşçiye özel sağlık sigortası ve hayat sigortası yapılmışsa sigorta primleri hesaba katılır.

Son yıllarda evden çalışma yaygınlaştığı için işveren işçisine elektrik ve internet için aylık ödeme yapıyor. Bu şekilde düzenli yapılan ödemeler de giydirilmiş ücrete dahil edilir.

İşverenin işyerinde verdiği yemek bedeli ile işe geliş gidişte verilen servis hizmeti bedeli de giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınır.