Part time çalışanlar eksik günlerini borçlanabilir mi?
Sosyal güvenlik mevzuatına göre boşta geçen bazı süreler için Sosyal Güvenlik Kurumuna hizmet borçlanması yapılabiliyor. Halk arasında part time çalışma olarak adlandırılan kısmi süreli çalışanlar ay içindeki eksik günleri için hizmet borçlanması yapabilirler. Peki kısmi süreli çalışanların hizmet borçlanması yapabilmesi için nelere dikkat edilmelidir? Koşulları nelerdir? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
Kimlerin hangi süreler için hizmet borçlanması yapabileceği 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 41’inci maddesinde düzenlenmiştir. Kanunun 2008 yılında yürürlüğe girdiği tarihte part time çalışanların eksik prim günlerini borçlanma hakkı bulunmuyordu. 25 Şubat 2011 tarihinde yürürlüğe giren kanun değişikliği ile part time çalışanlara eksik prim günlerini borçlanma hakkı tanındı. Kanunda part time çalışmalar “kısmi süreli çalışma” olarak tanımlanmıştır. Bu kapsamda yapılan borçlanmalar 4/a (SSK) statüsünde değerlendirilir.
İş Kanununda kısmi iş sözleşmesi, normal haftalık çalışma süresinin tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi olarak tanımlanmıştır. Buna göre, 25 Şubat 2011 tarihinden itibaren kamu ve özel sektörde çalışanlar ile ev hizmetlerinde 30 günden az çalışanlardan aylık prim ve hizmet belgesi ile eksik gün nedeni (06 Kısmi istihdam) ve (17 Ev Hizmetlerinde 30 günden az çalışma) olarak bildirilenler ay içinde eksik prim günlerini borçlanabilirler.