Sırada ILO'nun Evde Çalışma sözleşmesi var
Uzaktan çalışma konusunda ilk yasal düzenleme 2016 yılında İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle gerçekleştirildi. Pandemi ile ihtiyaç haline gelen ve pandemiden sonra da büyük ölçüde kalıcı olacağı anlaşılan uzaktan çalışmaya ilişkin yönetmelik beş yıl sonra yayımlandı. Yönetmelik, mevcut iş sözleşmelerinin uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilmesine olanak sağlıyor. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 1996 yılında kabul ettiği 177 Sayılı Evde Çalışma Sözleşmesi'nin onaylanarak iç mevzuata uyarlanması artık daha fazla zaruret haline geldi. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberi
ABONE OL
Daha önce sınırlı olarak uygulanan uzaktan çalışma pandemi ile dünya genelinde ve Türkiye’de zorunlu olarak yaygın bir şekilde iş yaşamına girdi. Pandemiden sonra da uzaktan çalışmanın kalıcı olacağı görülüyor. Bankacılık başta olmak üzere birçok sektörde bundan böyle uzaktan çalışma yaygın bir şekilde uygulanacak.
Uzaktan çalışmaya ilişkin ilk yasal düzenleme, 6 Mayıs 2016 tarihinde 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde yapılan değişiklikle hayata geçirildi. Kanunda öngörülen yönetmelik ise beş yıl sonra yayımlandı.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ