2018 ihbar tazminatı hesaplama: İhbar tazminatı almanın yolları... İhbar tazminatı şartları, süreleri...
İhbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır? İhbar tazminatı süreleri yasa ile belirlenir. İşçiler işten çıkarılmaları durumunda bu tazminatı almaya hak kazanır. İhbar tazminatı hesaplama için çalışılan süre büyük önem arz eder. İhbar tazminatı nedir? ihbar süreleri ve şartları nelerdir? 2018 yılına göre tazminat hesaplama formülü...
ABONE OL
İşten ayrılmayı ya da kovulacağını düşünen çalışanların dikkatle incelemesi gereken bir konudur ihbar tazminatı. Bildirim sürelerine göre hesaplanan ihbar tazminatında işçi de ödeme yapmak durumunda kalabilir. İhbar tazminatı nedir? Hangi durumlarda ihbar tazminatı alınır? İhbar tazminatı alınmayan durumlar nelerdir? İş kanuna göre ihbar tazminatı süreleri ve hesaplama...
İşçinin işten ayrılmaya kadar verdikten sonra imzaladığı sözleşme ve İş Kanunu gereğince belirlenen sürelerde çalışması gerekir. Ayrıca çalışanı hemen işten çıkarmak isteyen işverenler de bu süre kadar ücret öderler. İşte bu sürelere ihbar süresi, ödenen paraya da ihbar tazminatı denir.
İHBAR SÜRELERİ
İşçi de işveren de işten çıkış yapmadan önce bildirim yapmalıdır. Yani, işveren sizi işten çıkaracağını size önceden bildirmek zorundadır. Bu bildirimi yapmadan işten çıkarmak isterse; aşağıdaki maddelere göre ödeme yapmalıdır;
- 6 aydan daha az çalışanlar için 2 haftalık
- 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışanlar için 4 haftalık
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için, 6 haftalık
- 3 yıldan çalışanlar için için, sekiz haftalık bildirim ücreti ödenir.
Öte yandan eğer yaptığınız iş sözleşmesinde belirtilmişse siz bu sürelere uymadan işten ayrıldığınızda da işveren sizden aynı sürelerde ücret alabilir.
İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA (ÖRNEK HESAPLAMA)
Kanuna göre ihbar tazminatının hesaplanmasında bakılan süreler yukarıda belirttiğimiz gibidir. İhbar süresi tespit edildikten sonra bu süreye karşılık gelen aylık brüt gelir giydirilmiş aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Örneğin; Son 1 ay (30 günlük) brüt maaşı 2.000 TL olan ve 4 yıl çalışan bir işçiye:
- Günlük maaş: 2.000 / 30 gün = 66 TL
- Haftalık maaş: 66 x 7 gün = 466 TL
* 3 yıl üzeri çalışan olduğu için 8 haftalık brüt ücreti kadar ihbar tazminatı ödenmelidir.
8 hafta x 466 = 3.733 TL BRÜT İHBAR TAZMİNAT TUTARIDIR
* Ayrıca gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır ve NET İHBAR TAZMİNATI TUTARI belirlenir.