2018 kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama: İşten çıkarılan işçi hakları nelerdir?
İşçi, işveren tarafından işten çıkarılma durumunda ilgili şirketten alacaklı konuma gelir. İşverenin kanunda belirtilen özel sebepler dışında işçi çıkarması durumunda işçiye ilk olarak ödemesi gereken ihbar ve kıdem tazminatlarıdır. Ayrıca kovulan işçiye izin günleri de ödenir. İşten çıkarılan işçi ne yapmalı? 2018 tazminat hesaplaması nasıl yapılır?
ABONE OL
İşveren çalışanın sözleşmesini tek taraflı fesh etmesi yani işten çıkarma işlemi yapması durumunda 4857 sayılı İş Yasası’na göre işçi, işverenden alacaklı konuma gelir. Tazminatlar, mesailer, ekstra maaşlar işçinin kovulması durumunda alacağı haklardan sadece bazılarıdır. İşten çıkarılan işçi ne yapmalı? Kovulan işçilerin hakları nelerdir? İşten ayrılanlar kaç gün sağlıktan yararlanabilir? Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili merak edilenler...
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ