Haklı fesihte haksız duruma düşmeyin
İşçi ve işveren, ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerinde iş sözleşmesini derhal feshedebilir. İşveren bu gerekçeyle feshederse kıdem tazminatı ödemez. İşçi feshederse kıdem tazminatını alma hakkı kazanır. Derhal feshin 6 günlük hak düşürücü sürede yapılması gerekir. Peki 6 günlük hak düşürücü süre nasıl uygulanır? Süre ne zamandan başlar? İşçinin raporlu olduğu günler hak düşürücü süreyi durdurur mu? Süre dolduktan sonra iş sözleşmesi feshedilirse ne olur? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, derhal fesihle ilgili merak edilenleri yazdı
ABONE OL
İş Kanunu, ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırılık konusunda hem işçiyi hem de işvereni bağlayıcı kurallar içeriyor. Kanunda belirlenen kurallara aykırılık halinde taraflar iş akdini derhal feshedebilir. Kanunun 24. maddesi işverenin uyması gereken, 25. maddesi ise işçinin uyması gereken ahlâk ve iyi niyet kurallarını düzenliyor.
Derhal fesih hakkını kullanan işçi, haklı sebeple fesih yapmış olduğu için kıdem tazminatını işverenden talep etme hakkı elde eder. Derhal fesih hakkını kullanan işveren de işçiyi haklı bir sebeple işten çıkarmış olduğu için ihbar ve kıdem tazminatı ödemez.
İşveren işe alırken gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler vererek işçiyi yanıltırsa, kendisi ya da aile fertlerinden birinin şeref ve namusuna dil uzatırsa işçi açısından derhal fesih hakkı doğar. Derhal fesih sebeplerinden biri de tacizdir. İşçinin işverence ya da diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemlerin alınmaması işçi açısından derhal fesih sebebi oluşturur.