İşçisiyle anlaşan işverene işten çıkarma yetkisi verilebilir mi?
Covid-19 pandemisi dolayısıyla geçici olarak getirilen işten çıkarma yasağı bir yandan istihdamın korunmasında önemli rol oynarken, bir yandan da kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak ve işsizlik maaşı almak isteyenler açısından şikâyet konusu olmaya başladı. Bazı işverenler, çalışanların kıdem tazminatı ve diğer haklarını ödeyerek işçilerini işten çıkarmak istedikleri halde çıkartamıyorlar. İşsizlik maaşı hakkını kaybetmek istemeyen işçiler de işveren ile karşılıklı anlaşarak iş akdini feshetmekten kaçınıyorlar. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, işten çıkarma yasağı ile ilgili gelen helalleşme taleplerini yazdı
ABONE OL
Pandemi dolayısıyla istihdamın azalmasını ve işsizliğin artmasını önlemek, çalışanların işini korumalarını sağlamak amacıyla kısa çalışma ödeneği etkin bir şekilde uygulandı. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşulları 30 Haziran 2020 tarihine kadar kolaylaştırıldı. Yaklaşık 3.5 milyon işçi iki ayda 10.6 milyar lira kısa çalışma ödeneği aldı.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ