Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
İşçilerin kıdem tazminatı son ücretleri üzerinden ödenir ve giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücrete, çıplak ücret dışında düzenli yapılan diğer ödemeler dahil edilir. Peki kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatı ile ilgili merak edilenleri yazdı
ABONE OL
İş Kanununa tabi işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmaları gerekir. Kıdem tazminatı almaya hak kazanan işçiye çalıştığı her yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin emekli olması, askerlik nedeniyle işten ayrılması, kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılması, işverenin haklı neden olmadan işçiyi işten çıkartması, işçinin haklı nedenle iş akdini fesh etmesi gerekir. İşe giriş tarihine göre değişen yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçiler de kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
Kıdem tazminatı, işçinin son ücreti üzerinden hesaplanır. Tazminatın hesaplanmasında ücret dışında işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de dikkate alınır.
İşçinin yan ödemeler hariç normal ücretine çıplak ücret denilir. Örneğin asgari ücret çıplak ücrettir. İşçiye çıplak ücret dışında sağlanan menfaatler varsa, ihbar ve kıdem tazminatının hesabına bu ödemelerin de dahil edilmesi gerekir. Bu şekilde hesaplanan ücrete “giydirilmiş ücret” denilir.