Kıdem tazminatında giydirilmiş ücret hesabı
İş Kanunu ve Deniz İş Kanununa tabi çalışanların kıdem tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden ödenir. Giydirilmiş ücret hesabında asıl ücrete ilave olarak işçiye düzenli sağlanan para ve para ile ölçülebilen akdi menfaatler de dikkate alınır. Peki kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücrete hangi ödemeler dahil edilir? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatı ile ilgili merak edilenleri yazdı
ABONE OL
Aynı işverenin bir veya değişik iş yerlerinde en az bir yıl çalışan işçiler, diğer koşulların varlığı halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. İş yerindeki çalışma süresi bir yılı dolmuş işçiye kıdem tazminatı ödenebilmesi için iş akdinin kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde sona ermesi gerekir. İş sözleşmesi işçinin emekli olması, hayatını kaybetmesi, askerlik nedeniyle işten ayrılması, kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde işi bırakması, işverenin işten çıkartması, işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi suretleriyle sona ererse kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Bunların yanı sıra, işçi yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirerek kendi isteğiyle işten ayrıldığında da kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İşçinin tazminata esas kıdem süresi, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik iş yerlerinde çalıştığı süreler göz önüne alınarak hesaplanır. İş yerinin devri veya herhangi bir şekilde bir işverenden başka bir işverene geçmesi ya da başka bir yere nakli halinde işçinin kıdem süresi, farklı iş yerlerindeki hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.