Part time çalışanların hakları
Part time işlerde çalışan işçiler ile işveren arasında kısmi süreli iş sözleşmesi imzalanması gerekir. Part time çalışan işçiler ile tam süreli çalışan işçiler arasında ayrım yapılamaz. Part time çalışan işçiler, koşulların sağlanması halinde yıllık izin ve kıdem tazminatı hakkından da yararlanırlar. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, part time çalışanlar ile merak edilenleri yazdı
ABONE OL
Haftada 30 saat ve altında süreyle çalışan işçiler ile işveren arasında “kısmi süreli iş sözleşmesi” yapılması gerekir. Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, işin niteliğinden kaynaklı haklı bir neden olmadıkça tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreyle orantılı olarak ödenir.
İş yerinde işçilerin niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmî süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmî süreliye geçirilme talepleri işverence dikkate alınır.
Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli işçiler gibi yararlanırlar ve farklı işleme tabi tutulamazlar. Part time çalışanlar da diğer çalışanlar gibi bir yıl çalıştıktan sonra izin hakkı elde ederler.
Part time çalışanlar, hak ettikleri izinleri, kısmi süreli iş günlerinde çalışmamak suretiyle kullanırlar. İşveren, kullanılmayan yıllık izin ücretini, iş akdinin sona erdiği tarihte ödemek zorundadır.