Sakal bırakmak hangi durumdan işten çıkartma sebebidir?
İş sözleşmesinde, işyeri kurallarına ilişkin çıkartılacak yönetmelik, genelge, talimat gibi düzenlemelere uyacağına ilişkin özel şartlar bulunan çalışanların iç mevzuatı hafife almaması gerekir. Sakal bırakmak tek başına işten çıkarma nedeni olamaz iken işyeri yönetmeliğinde sakal bırakmanın yasaklanması durumunda işveren işçiyi işten çıkartabilir. Yargıtay'ın bu konuda verilmiş kararları bulunuyor. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, işverenin işçiyi hangi durumlarda geçerli sebeple işten çıkartabileceğini yazdı
ABONE OL
İşten çıkarma yasağı 30 Haziran’da sona eriyor. Yeni bir uzatma kararı alınmadığı takdirde kitlesel işten çıkarmaların yaşanması bekleniyor. İş Kanunu’nun 18. maddesine göre işveren otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan iş yerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken geçerli bir sebebe dayandırmak zorundadır. İşçinin yeterliliği veya davranışları, işletmenin, iş yerinin ya da işin gereklerinden kaynaklı durumlar geçerli sebep oluşturabilir.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ