SGK’dan yazı almadan işten ayrılan tazminat alamaz
Kanuna göre, emeklilik dışındaki yaş koşullarını yerine getirenler kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını da alabilirler. Emeklilik dışındaki yaş koşulları işe giriş tarihine göre değişir. Kıdem tazminatı hakkını kaybetmemek için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan usulüne uygun yazı alınması gerekir. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı.
ABONE OL
İŞTEN AYRILDIKTAN SONRA 7000 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR Mİ?
2021 Mart ayında, çalıştığım firmanın şehir dışına taşınması sebebiyle tazminatımı alarak ayrıldım. Daha sonra 2021 Aralık ayında işe girdiğim firmada 22 ay çalıştıktan sonra Ekim 2023’te istifa edip çıktım. O tarihte 7000 iş günü primimi tamamlamışım ve tazminat hakkım varmış fakat bunu bilmeden tazminat almadan ayrıldım. Geriye dönük tazminat talep edebilir miyim? Talep etsem de sadece orada çalıştığım süre kadar mı tazminat alırım, yoksa en son tazminat aldığım tarih üzerinden mi tazminat ödenir? (Murat G.)
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Kendi isteği ile işten ayrılanlar, haklı fesih yapmadıkça kıdem tazminatı alamazlar. Kendi isteği ile işten ayrılanların haklı fesih yapmadan ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilmeleri için yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirmeleri gerekir. Yaş dışındaki emeklilik koşulları sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre şöyledir:
8 Eylül 1999 ve öncesinde çalışmaya başlayanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü.
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayanlar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü ya da sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim günü.
30 Nisan 2008 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar: Bu gruptakilerin sigortalılık süresine bakılmaksızın işe başlama tarihine göre aranan kademeli prim günü şöyle:
01.05.2008 – 31.12.2008 4600
01.01.2009 – 31.12.2009 4700
01.01.2010 – 31.12.2010 4800
01.01.2011 – 31.12.2011 4900
01.01.2012 – 31.12.2012 5000
01.01.2013 – 31.12.2013 5100
01.01.2014 – 31.12.2014 5200
01.01.2015 – 31.12.2015 5300
01.01.2016 ve sonrası 5400
Yaş dışındaki koşulları yerine getirerek kıdem tazminatı alma hakkından yararlanabilmek için öncelikle işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezinden “kıdem tazminatı alabilir” yazısı almak gerekir. Bu yazıyı almadan işten ayrılanlar kıdem tazminatı hakkını kaybederler.
Usulüne uygun şekilde yazıyı almadan işten ayrıldığınız için kıdem tazminatı alma hakkını kaybetmiş bulunuyorsunuz. Yazıyı alıp işverene sunarak işten ayrılmış olsaydınız son işyerindeki çalışma süreniz için kıdem tazminatı alabilirdiniz.