Sanal motivasyon dönemi

Motivasyon uzmanı Tayfun Topaloğlu’nun, girişimci bir ruhla kurduğu sanal ortamdaki web sitesi e-motivasyon.net, motivasyona ihtiyacı olanların yeni adresi oldu. Topaloğlu, kurduğu e-motivasyon.net sitesi ile kişisel gelişim ve motivasyon alanında yeni bir sayfa açtı. İşletme üzerine doktora öğrenimine devam eden Topaloğlu, kısa sürede binlerce üyeye ulaşan sitesinde motivasyon konusundaki bilimsel çalışmalarını ve bilgilerini paylaşıma açtı. Yakın bir zamanda, site üzerinden online olarak verilecek hizmetlerle üyeler, gün içinde yaşadıkları motivasyon sorunlarını ve ihtiyaçlarını sitede online olarak giderebilecekler. Herkesin dilindeki motivasyon konusunu kendisine iş edinen Topaloğlu’na sitesini sorduk ve bizimle güncel konulardaki görüşlerini bir motivasyoncunun gözüyle paylaşmasını istedik. İşte o röportaj:

2009 Yılının Başında e-motivasyon.net Sitesini Kurdunuz. Nasıl Gelişti?

e-motivasyon.net., Türkiye’nin tek bilimsel motivasyon sitesidir. Kurulduğundan bu yana çok olumlu tepkiler aldım ve almaya da devam ediyorum. Siteyi bireylerin motivasyon konusunda en doğru ve en güvenilir bilgiye ulaşmaları ve bu bilgileri kendi hayatlarına uygulayabilmeleri için tasarladık. Site, üyelerimizin kendilerini daha iyi tanıyabilmesi için pek çok kişilik testini ve motivasyon tekniklerini içinde barındırıyor. Zamanla daha geniş kitlelere hitap edecek projelerimizi hayata geçirdikçe Türkiye’nin en çok talep gören sitelerinden biri haline gelecektir.

Herkesin Dilinde Yer Alan “Motivasyon” Kavramını Neyi İfade Eder, Onu Önemli Yapan Nedir? “Motivasyon “yönetilebilir” bir süreçtir. Motivasyon, kişinin bir hedefi gerçekleştirmeye yönelik çabasındaki yoğunluğunu, yönelimini ve ısrarını ifade eden bir “süreci” ifade eder. Bu bağlamda, her süreç bireylerin kontrolüne alınabilir, tabi ki iyi yönetilirse. Motivasyonu yönetmenin sırrı ise insanın kendisini ve gereksinimlerini daha iyi tanımasından geçiyor. Motivasyon, konumu itibariyle, hem bireyler hem de kurumlar için çok önemli bir kavramdır. Motivasyonu etkin şekilde yönettiğimizde hedefe yönelik potansiyelimizi tam anlamıyla kullanabilme olanağı yakalarız. Bireyler potansiyellerine en yakın performansı gösterdiğinde ise kurumların performansı kat ve kat artmaktadır. Kurumların başarısı, çalışanların en yüksek performansı göstermesine bağlı olduğuna göre, motivasyonu, kurumsal düzeyde etkin şekilde yönetebilen şirketler için rekabet üstünlüğü elde edip hedeflerine ulaşabilme becerisi dolaylı olarak artmaktdır. Bir motivasyon uzmanının görevi de bu anlamda, bireylerin ve kurum çalışanlarının motivasyonunu en üst düzeye çıkarmak için onlara rehberlik yapmaktır.” Motivasyon Konusunda Çalışmaya Nasıl Karar Verdiniz? Benim işim, insanların ve kurumların kendilerine koydukları hedeflere ulaşmalarında, potansiyellerinden en iyi şekilde faydalanmalarını sağlamak ve onlara bu süreçte yol arkadaşlığı yapmaktır. Bu anlamda oldukça anlamlı bir iş yaptığımı düşünüyorum. Eğer başka bir iş yapsaydım bu kadar mutlu olamazdım sanırım.