Emekli işçinin izin, ihbar ve kıdem tazminatı hakkı
Türkiye'de emekli olduktan sonra sigortalı çalışmaya devam eden 2,1 milyon kişi bulunuyor. EYT düzenlemesinden sonra emekli olup aynı veya başka iş yerinde çalışmaya devam edenler yıllık izin, ihbar ve kıdem tazminatı haklarını merak ediyor. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) verilerine göre, sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi çalışmakta olan emekli işçi sayısı 2 milyon 106 bin kişiye ulaşıyor. Emekli işçinin hakkından söz edebilmek için öncelikle işçinin sigortalı (SGDP’ne tabi) çalışması gerektiğinin altını çizelim. Sigortasız çalışan işçinin hiçbir hakkı güvence altında değildir.
Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçiler hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanmaya devam eder. Kanuna göre, ihbar süresi iş yerindeki çalışma süresine bağlı olarak belirlenir. İhbar süresi işçinin iş yerindeki çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 aydan fazla 1,5 yıldan az ise 4 hafta, 1,5 yıl ve daha fazla ise 6 haftadır. İş akdini feshedecek tarafın ihbar süresi kadar önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunması gerekir. İşçi haklı sebeple iş akdini feshetmiş olsa bile ihbar tazminatı alamaz.
Yargıtaya göre (9. Hukuk Dairesinin 14.02.2001 tarihli, Esas No 2000 / 18909, Karar No: 2001 / 2608 sayılı kararı) emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışan işçinin ihbar süresi emeklilik tarihinden sonraki çalışma süresine göre hesaplanır. Sizin emeklilik sonrası çalışma süreniz 6 aydan fazla 1,5 yıldan az olduğu için 4 haftalık ihbar süresine tabisiniz.