EYT’den emekli işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanarak emekli olanların yaklaşık yarısı sigortalı çalışmaya devam ediyor. Bunların bir kısmı yeni işe girerken, bir kısmı ise daha önce çalıştıkları iş yerinde devam ediyorlar. Peki emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçi emeklilikten sonraki çalışma süreleri için kıdem tazminatı alabilir mi? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
Kıdem tazminatının hangi durumlarda alınabileceği kanunda düzenlenmektedir. Buna göre, işçinin haklı bir sebeple işten ayrılması, erkek işçilerin askerlik nedeniyle işten ayrılması, kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde işi bırakması, yaş dışındaki emeklilik koşullarının yerine getirilmesi, emekliye ayrılması ya da işverenin haklı bir sebep olmadan işçiyi işten çıkarması hallerinde kıdem tazminatı ödenir. İşveren açısından haklı sebepler 4857 Sayılı İş Kanunun 25. maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde düzenlenen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerdir. Ancak, işveren haklı sebepler olmadan emekli işçiyi işten çıkartırsa kıdem tazminatını ödemek zorunda kalır.
Emekli olurken kıdem tazminatını alan işçi emekli olduktan sonra aynı veya başka bir iş yerinde çalışmaya devam ederse, normal koşullarda kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdini haklı sebeple feshetmesi gerekir. İşçi açısından haklı fesih sebepleri 4857 Sayılı Kanunun 24. maddesinde düzenlenmiştir. İşçi açısından haklı fesih sebepleri şunlardır: