Kısmi süreli çalışma süresi 2021: Yarı zamanlı çalışma şartları nelerdir?
Doğum sonrası kadınlar çocuğun bakımı ile ilgili alınan doğum izni dışında ücretsiz izin hakkını kullanabilir. 2016'da yayınlanan yönetmelik ile işçinin kullanabileceği ücretsiz izin hakkı belirlenmiştir. Kadın işçiler doğum sonrası kısmi süreli çalışma yani yarı zamanlı çalışma talebinde de bulunabilirler. Kısmi süreli çalışma nedir? Hangi iş yerlerinde kısmi süreli çalışma talep edilebilir? Yarı zamanlı çalışma şartları nelerdir? Kısmi süreli çalışma yönetmeliğinde bilmeniz gerekenler...
ABONE OL
Kadın işçiler gebelik durumunda doğum olmadan 8 hafta önce ve doğumdan sonra 8 hafta analık yani gebelik izni kullanabilir. Ancak yasaya göre bebeğin yetiştirilmesi için tanınan izin hakkı bununla sınırlı değildir. 2016 yılında Resmi Gazete’de yayınlanan yönetmeliğe göre kadınlara doğum sonrası çeşitli izin hakları verilmektedir. (08.11.2016 tarih ve 29882 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Analık İzni Veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik) Doğum izni biten kadına ya da 3 yaşından küçük evlat edinen kadına (ya da erkeğe) birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Ancak unutmayın ücretsiz izin hakkını kullanan annelere süt izni verilmez.