Tazminat Alma Şartları Nelerdir? İş Yerinden Tazminat Almak İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekli?
İş hayatında çalışanların güvence altında olmasını sağlayan en önemli haklardan biri tazminattır. İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda belirli şartları sağlayan işçiler, işverenden tazminat talep etme hakkına sahip olur. Ancak bu hak, işten ayrılma şekline ve çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik gösterir. Özellikle kıdem tazminatı, uzun süreli çalışanlar için ekonomik bir teminat niteliğindedir. İş kanununa göre tazminat alabilmek için gerekli süre, haklı nedenler ve başvuru yolları dikkatle takip edilmelidir. Bu yazımızda Tazminat Alma Şartları Nelerdir? İş Yerinden Tazminat Almak İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekli? Sorularına cevap bulacağız.
ABONE OL
Tazminat, iş sözleşmesinin sona ermesinden doğan zararı veya işçinin emeğinin karşılığını telafi etmek üzere işverence ödenen maddi bir ödemedir. Türkiye’de en yaygın olan tazminat türleri şunlardır:
Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Haksız fesih tazminatı
Mobbing nedeniyle manevi tazminat
Fazla mesai, yıllık izin, prim vb. ödemelere dair tazminatlar
En Az 1 Yıl Aynı İşyerinde Çalışmış Olmak İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir.
İş Sözleşmesinin Belirli Şekillerde Sona Ermesi Kıdem tazminatı sadece aşağıdaki fesih durumlarında ödenir:
İşveren tarafından haksız yere veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olmayan nedenlerle işten çıkarılma
İşçi tarafından, haklı nedenlerle işten ayrılma
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma
Askerlik nedeniyle ayrılma (erkek işçiler için)
Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması