Bayramda çalışan işçinin ücreti nasıl hesaplanır?
Kanuna göre, bayram günü bir saat bile çalışan işçiye ilave bir günlük ücret ödenmesi gerekir. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ile Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı arife günü başlıyor. Peki, arife günü saat 13.00'ten sonra çalışmaya devam eden işçinin ücreti nasıl hesaplanır? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, bayramda çalışan işçilerin haklarını yazdı
ABONE OL
İş Kanununa göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde bu konuda bir hüküm yoksa işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmesi için yazılı onayının alınması gerekir.
Bayramda iş yerlerinin çoğunluğu kapalı olmakla birlikte sağlık, güvenlik, turizm, basın sektörü başta olmak üzere bazı iş yerlerinde bayram günlerinde de çalışmalar devam ediyor.
Kanun, tatil yapmayarak ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçiye bir günlük ücret ödenmesini öngörüyor. Yargıtay içtihatlarına göre, bayram günü işçinin işe gidip bir saat bile çalışması halinde tam gün ücret tutarında ilave ücret ödenmelidir. Bayram günündeki çalışma 7,5 saati aşarsa aşan kısım için ayrıca fazla çalışma ücreti ödemesi yapılmalıdır.
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ile Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı tatilleri arife günü başlıyor. Cumhuriyet Bayramı 1,5 gün, Ramazan Bayramı 3,5 gün, Kurban Bayramı ise 4,5 gün tatil kabul ediliyor. Söz konusu günlerde tatil arife günü saat 13.00’te başlıyor.