Çalışırken kıdem tazminatı ve izin parası alınır mı?
Paraya ihtiyacı olan işçiler çalışmaya devam ederken kıdem tazminatlarını ve kullanmadıkları izin parasını almak istiyorlar. Peki bu mümkün mü? İşçi işini kaybetmeden kıdem tazminatını ve izin parasını alabilirler mi? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
İşçiye kıdem tazminatı ve kullanılmamış izin parasının ödenebilmesi için her şeyden önce iş akdinin sona ermesi gerekir. İlk defa sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında başlamış olanlar 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi koşulunu birlikte sağladıkları takdirde kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alırlar. Prim gününü 7000’e tamamlamış olanlar ise 25 yıllık sigortalılık süresi aranmaksızın yine aynı şekilde kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alırlar.
Gerek kıdem tazminatı, gerekse kullanılmamış yıllık izin ücreti çalışmaya devam ederken alınamaz. Şu an itibarıyla prim gününüz 7000’i aştığı için kendi isteğinizle ayrıldığınızda kıdem tazminatını almaya hak kazanmış bulunuyorsunuz. İş akdiniz sona ereceği için kullanmadığınız yıllık izinlerin ücretini de alabilirsiniz.
İşvereniniz de kabul ederse işten çıkış işleminin ertesi günü yeniden işe giriş yaparak çalışmaya devam edebilirsiniz.
Aksi takdirde çalışmaya devam ederken kıdem tazminatı veya kullanılmamış izin ücretini alamazsınız. Yargıtay, çalışmaya devam ederken ödenen kıdem tazminatını “avans” olarak kabul ediyor. İşten temelli ayrıldığınızda hesaplanacak kıdem tazminatından avans tutarın mahsup edilmesi gerektiğini belirtiyor.