İşten ayrılırken ihbar tazminatına dikkat!
İşçinin işten ayrılırken, işverenin ise işten çıkartırken karşı tarafa önceden haber vermesi gerekir. Ne kadar süre önceden haber verileceği, işçinin çalışma süresine göre belirlenir. Bu yükümlülüğe uymayan karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. İşçilerin işten ayrılırken borçlu duruma düşmemek için ihbar süresine dikkat etmesi gerekir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, ihbar tazminatı ile ilgili merak edilenleri yazdı
ABONE OL
Bir iş yerinde çalışmaya başlayan işçi ile iş sözleşmesi imzalanır. İstisnai haller dışında sözleşmeler genellikle belirsiz süreli yapılır. İş Kanununa göre belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdiren tarafın karşı tarafa önceden bildirimde bulunması gerekir. Buna ihbar süresi de denir. İşçinin işten ayrılması iş sözleşmesini feshettiği anlamına gelir. İhbar süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden işçi veya işveren karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İşçi ya da işveren iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshederse ihbar süresini beklemek zorunda değildir. Haklı fesih işçi tarafından yapılırsa ihbar tazminatı ödemez, kendisi de ihbar tazminatı alamaz. Haklı fesih işveren tarafından yapılırsa işçiye ihbar tazminatı ödemez.
Çalışanların büyük kısmı hak ve yükümlülükleri konusunda yeterince bilgi sahibi olmadıkları için ihbar tazminatını sadece işverenin işçiye ödemesi gerektiğini düşünüyor. Kendilerinin de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabileceklerini çoğu çalışan bilmiyor. İşçi haklı bir sebep olmadığı halde ihbar süresine uymadan iş akdini fesheder ise işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.