İşverenle anlaşıp ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik sigortası fonundan işsizlik ödeneği alabilmek için diğer koşulların yanı sıra işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması gerekir. Peki kendi isteğiyle veya işverenle anlaşarak işten ayrılan işçi işsizlik ödeneği alabilir mi? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
Sosyal Güvenlik Kurumundan kıdem tazminatı yazısı almak suretiyle işverenden kıdem tazminatı talep edebilmek için sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre değişen yaş dışındaki emeklilik koşullarının yerine getirilmesi gerekir. Yaş dışındaki emeklilik koşulu ilk defa sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayanlar için 3600 gün, 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayanlar için 7000 gün veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü, 30 Nisan 2008 tarihinden sonra başlayanlar için ise 5400 prim günüdür. Ancak, 30 Nisan 2008 tarihinden sonra başlayanlarda prim günü koşulu ilk yıl 4600 gün, sonraki her yıl da 100 gün artırılarak uygulanır.
İlk defa sigortalı çalışmaya 29 Nisan 2008 tarihinde başlamış olduğunuzdan SGK’dan yazı alarak kıdem tazminatı talep edebilmeniz için ya 7000 prim gününü tamamlamanız ya da 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü koşulunu birlikte sağlamanız gerekir. Bu koşullardan hangisini önce sağlarsanız o tarihten itibaren SGK’dan yazı almak suretiyle son iş yerindeki kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz.