Kadın işçisi 150’den fazla olan iş yerinde kreş zorunlu
En az 150 kadının çalıştığı iş yerlerinde kreş zorunluluğu bulunuyor. İşveren doğrudan kreş açmak zorunda değil. Hizmet satın alarak da yükümlülüğünü yerine getirebilir. İşveren kreş yükümlülüğünü yerine getirmezse işçi iş akdini haklı fesih yaparak kıdem tazminatı talep edebilir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, iş yerlerinde kreş zorunluluğuna ilişkin merak edilenleri yazdı
ABONE OL
Türkiye’de doğum hızı son yıllarda hızla düşmeye başladı. Nüfusun kendini yenileyebilmesi için doğurganlık çağındaki kadın başına 2,1 çocuk olması gereken doğum hızı 1,4’e geriledi. Doğum hızını makul seviyelere yükseltmek için çözümler aranıyor. Bunların başında kadınların iş yaşam dengesini sağlayacak tedbirler geliyor.
Türkiye’de kadın istihdamı oranı yüzde 30’lu seviyelerde. Çalışma çağındaki her üç kadından sadece 1’i istihdamda yer alıyor. Türkiye’nin gerçek kalkınma potansiyelini değerlendirebilmesi için kadın istihdamını artırması gerekiyor.
Uluslararası kuruluşların raporları ve yerli araştırmalar kadın istihdamının artırılmasında, güvenilir, erişilebilir kreş ve çocuk bakım merkezlerinin önemli olduğu konusunda görüş birliği içinde.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa dayanarak 2013 yılında çıkartılan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik, bazı işletmelere kreş yükümlülüğü getiriyor. Yönetmeliğe göre, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun 150’den fazla kadın işçi olan iş yerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için kreş kurulması zorunlu. Kreş iş yerine 250 metreden uzaksa işveren ulaşım için taşıt sağlamakla yükümlü.