Kullanılmayan izin parası işten ayrılırken ödenir
İşçinin kullanmadığı yıllık izinlerinin ücreti çalışırken ödenemez. Kullanılmayan izin parası ancak işten ayrılırken ödenir. İşçi işten hangi sebeple ayrılırsa ayrılsın kullanmadığı izin paralarını alma hakkını sahiptir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, yıllık izinle ilgili merak edilenleri yazdı
ABONE OL
İşçilerin yıllık ücretli izin hakkı Anayasa’nın 50’nci maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin temel hakları arasında yer alır. İşçinin dinlenme hakkının elinden alınmaması için kendi isteğiyle bile izin hakkından feragat etmesi kanunen yasaktır.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
İş Kanununa tabi çalışanların kullanılmayan izin hakları işyerindeki çalışmalarının bitimine kadar koruma altındadır. İşçi bir işyerinde yirmi yıl da çalışmış olsa yirmi yıl boyunca kullanmayıp biriken izin günlerinin parasını işten ayrıldığı tarihteki son ücreti üzerinden alma hakkına sahiptir. Ancak, kullanılmayan izin paraları çalışırken ödenemez. İşçi ile işveren aralarında kendi rızalarıyla anlaşsalar dahi kullanılmayan izin parasının çalışırken ödenmesi kanuna aykırıdır.
Bazı işveren, işçinin kullanmadığı izni kullanmış gibi gösterme yoluna gidebiliyor. İşçinin yıllık izinlerini kullandığını ispatlama yükümlülüğü işverene aittir. İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamak zorundadır. Fiilen kullanılmayan izinler için işçiden yazı alınması da kanuna aykırıdır.