İşyeri devrinde kıdem tazminatından kim sorumlu?
İşyerinin başka bir işverene devri halinde iş sözleşmesinden doğan tüm hak ve borçlar yeni işverene geçer. İşçinin eski ve yeni işverende geçen hizmetlerinin karşılığı kıdem tazminatı hakkı kaybolmaz. Yeni işveren, işçinin yazılı rızası olmadan ücrette indirim veya çalışma koşullarında değişiklik yapamaz. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
İŞYERİ DEVRİNDE ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATI HAKKI KAYBOLUR MU?
Çalıştığım şirket el değiştirdi. Yeni işveren şirketin adını değiştirdikten sonra çalışan herkesi (22) koduyla işten çıkartıp, yeniden işe girişlerini yaptı. Ancak, daha önce görevi ne olursa olsun herkes beden işçisi olarak işe alındı. Bu işlemler yapılırken tazminat ödenmedi, herhangi bir evrak verilmedi veya imzalatılmadı. Kıdem tazminatı veya diğer haklarımızda bir kayıp olur mu? Yarın tazminatımızı hak edip alıp çıkmak istediğimizde yeni işveren ödememe yoluna başvurabilir mi? (İsmi saklı)
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ